PT Bank Negara Indonesia (BNI) Tbk. adalah salah satu bank milik negara terbesar di Indonesia, yang telah lama berperan dalam mendukung perkembangan ekonomi Indonesia melalui berbagai layanan perbankan untuk individu dan perusahaan. BNI terus berkomitmen untuk memberikan kontribusi terhadap pembangunan nasional dengan menyediakan layanan perbankan terbaik. Saat ini, PT Bank Negara Indonesia (BNI) membuka lowongan untuk posisi HRD Officer di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab dalam mengelola berbagai aspek terkait sumber daya manusia di BNI, termasuk rekrutmen, pengembangan, serta manajemen kinerja karyawan. Artikel ini memberikan informasi lengkap mengenai posisi HRD Officer, termasuk deskripsi pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, serta cara melamar. Deskripsi Pekerjaan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Sebagai HRD Officer di PT Bank Negara Indonesia (BNI), Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai kegiatan yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia, seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, serta pengelolaan kinerja. Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki potensi yang dapat dikembangkan dengan baik demi mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Posisi ini membutuhkan keterampilan interpersonal yang kuat, pemahaman mengenai kebijakan SDM, dan kemampuan dalam mengelola proses administrasi yang berkaitan dengan karyawan. Tanggung Jawab Utama Rekrutmen dan Seleksi: Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang diterima memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Pelatihan dan Pengembangan: Merencanakan dan melaksanakan program pelatihan untuk mengembangkan keterampilan dan kompetensi karyawan, serta mendukung program pengembangan karir. Manajemen Kinerja: Membantu dalam proses penilaian kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi terkait pengembangan karir dan perencanaan suksesi. Administrasi SDM: Mengelola administrasi data karyawan, mulai dari kontrak kerja, absensi, cuti, hingga dokumentasi lainnya sesuai dengan kebijakan yang berlaku. Konsultasi dan Dukungan Karyawan: Menyediakan dukungan kepada karyawan terkait masalah yang berkaitan dengan SDM, termasuk kebijakan perusahaan, kesejahteraan, dan hubungan industrial. Pemantauan Kepatuhan: Memastikan bahwa seluruh kebijakan dan prosedur SDM dilaksanakan dengan benar dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Penyusunan Laporan: Menyusun laporan berkala mengenai kegiatan SDM, termasuk laporan rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta analisis data SDM. Kualifikasi dan Persyaratan Untuk melamar posisi HRD Officer di PT Bank Negara Indonesia (BNI), kandidat diharapkan memenuhi persyaratan berikut: Pendidikan: Minimal lulusan S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait. Pengalaman: Pengalaman di bidang SDM, khususnya dalam rekrutmen, pelatihan, atau manajemen kinerja, diutamakan minimal 2 tahun. Lulusan baru yang memiliki pengetahuan mengenai HR juga dapat melamar. Kemampuan Komunikasi: Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, serta mampu memberikan konsultasi kepada karyawan dan manajemen secara efektif. Kemampuan Administrasi: Mampu mengelola data dan dokumen SDM dengan teliti dan rapi, serta memahami sistem administrasi SDM yang berlaku. Keterampilan Analitis: Memiliki kemampuan untuk menganalisis data SDM dan membuat rekomendasi berdasarkan hasil analisis tersebut. Pengetahuan Tentang Peraturan Ketenagakerjaan: Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia dan dapat mengaplikasikannya dalam pekerjaan sehari-hari. Kemampuan Manajerial: Memiliki kemampuan untuk mengelola proyek SDM dan bekerja secara independen maupun dalam tim. Cara Melamar Pekerjaan Jika Anda tertarik untuk melamar posisi HRD Officer di PT Bank Negara Indonesia (BNI), berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ikuti: Kunjungi Situs Resmi PT Bank Negara Indonesia (BNI): Akses situs resmi PT Bank Negara Indonesia (BNI) di www.bni.co.id atau platform pencarian kerja lainnya seperti Jobstreet, LinkedIn, atau Karir.com yang memuat informasi lowongan kerja PT BNI. Persiapkan Dokumen: Pastikan Anda menyiapkan dokumen yang diperlukan, seperti CV terbaru, fotokopi ijazah, transkrip nilai, surat lamaran kerja, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Isi Formulir Lamaran: Isi formulir lamaran online yang tersedia pada situs resmi PT BNI atau platform pencarian kerja sesuai dengan petunjuk yang diberikan. Unggah Dokumen: Unggah dokumen yang telah dipersiapkan sesuai dengan format yang diminta dalam formulir lamaran. Proses Seleksi: Tim HRD PT BNI akan melakukan seleksi berkas dan menghubungi kandidat yang lolos seleksi awal untuk mengikuti tahap wawancara dan tes keterampilan. Manfaat dan Kesempatan Bergabung dengan PT Bank Negara Indonesia (BNI) sebagai HRD Officer memberikan berbagai manfaat dan kesempatan, antara lain: Gaji yang Kompetitif: PT BNI menawarkan gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi kandidat. Pengembangan Karir: PT BNI memberikan peluang pengembangan karir melalui pelatihan dan kesempatan promosi bagi karyawan berprestasi. Tunjangan Kesehatan dan Kesejahteraan: Menyediakan fasilitas asuransi kesehatan yang lengkap serta fasilitas kesejahteraan lainnya untuk karyawan. Keseimbangan Kerja dan Kehidupan: Memberikan jam kerja yang fleksibel dengan waktu istirahat yang cukup untuk mendukung kesejahteraan pribadi karyawan. Lingkungan Kerja yang Profesional: PT BNI menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional dan memastikan adanya penghargaan terhadap kontribusi individu. Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Anda dapat melamar dan memulai perjalanan karir di PT Bank Negara Indonesia (BNI). Posisi HRD Officer menawarkan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dalam manajemen sumber daya manusia serta memberikan kontribusi positif dalam mendukung perkembangan perusahaan. Pastikan Anda memenuhi persyaratan dan menunjukkan kemampuan terbaik Anda dalam proses seleksi.

Keterampilan Analitis: Memiliki kemampuan untuk menganalisis data SDM dan membuat rekomendasi berdasarkan hasil analisis tersebut.

Pemantauan Kepatuhan: Memastikan bahwa seluruh kebijakan dan prosedur SDM dilaksanakan dengan benar dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Lingkungan Kerja yang Profesional: PT BNI menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional dan memastikan adanya penghargaan terhadap kontribusi individu.